簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了 面試怎么破

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大型求職服務(wù)欄目“不拿offer不罷休”

follow學(xué)長(zhǎng)

告別面試套路

儀表儀態(tài)很重要

儀表準(zhǔn)備

女士

可選擇褲裝或裙裝。前提是色彩要統(tǒng)一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)，里面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系，可以用一些適當(dāng)?shù)男★椘穪?lái)點(diǎn)綴一下。 穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色，不要帶暗花紋?？苫瘖y，淡妝最佳。

男士

西裝最好選購(gòu)整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，職場(chǎng)新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據(jù)自己膚色選擇淺藍(lán)、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。需要注意，新襯衫一定要洗過(guò)，熨過(guò)，以消除折痕。至于領(lǐng)帶，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。記得穿黑色的襪子，不能穿船襪哦。

總結(jié)

無(wú)論怎么穿，萬(wàn)變不離其宗的是在面試官前表現(xiàn)得專(zhuān)業(yè)、得體、自信。當(dāng)然，要記得微笑是求職者最好的裝扮。

肢體語(yǔ)言

進(jìn)門(mén)要示意

若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門(mén)，輕叩兩聲。若面試室的門(mén)敞開(kāi)著，對(duì)著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。

坐姿有講究

要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對(duì)面，即靠入口處。入座時(shí)動(dòng)作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下?？梢园寻旁谧慌?。如手中有東西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以松開(kāi)兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。

不要坐滿(mǎn)整張椅子

坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視面試官。一般以坐滿(mǎn)椅子的1/2—2/3為宜，身體略向前傾，這表示你在認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方?！　?/p>

管好自己的手

可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。在面試過(guò)程中，可以附帶一些手勢(shì)來(lái)增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢(shì)不宜過(guò)多，動(dòng)作幅度也不宜過(guò)大。

避免其他習(xí)慣性小動(dòng)作

電話面試or現(xiàn)場(chǎng)面試

電話面試

電話面試是遠(yuǎn)程面試的一種常見(jiàn)形式，通常出現(xiàn)在異地面試以及面試初審階段，HR會(huì)根據(jù)電話面試的結(jié)果判斷是否給予進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。

所以，你要：

保持冷靜，選擇合適的安靜的通話地點(diǎn)

備一份自己的簡(jiǎn)歷在手邊

最好能保證上網(wǎng)方便

備一副耳機(jī)

攜帶紙筆，在電話面試過(guò)程中記錄下重要信息

注意接打電話的禮節(jié)

如實(shí)回答，條理清晰

幾個(gè)注意：

避免沒(méi)有重音，沒(méi)有語(yǔ)調(diào)。抑揚(yáng)頓挫、有緩有急，才是正確的表達(dá)方式。

由于沒(méi)有目光接觸以及肢體語(yǔ)言等輔助手段，因此求職者必須把自己的回答盡可能整理得比較有邏輯，條理清晰，事例具體，表達(dá)生動(dòng)才行，否則很難給面試官留下深刻的印象。

由于電話面試常常應(yīng)用于初審階段，如果不能夠快速抓住面試官的注意，他可能未必愿意花太多時(shí)間去了解你，因此你要力求盡快抓住面試官的注意，在1-2分鐘內(nèi)吸引他打動(dòng)他。

現(xiàn)場(chǎng)面試

學(xué)長(zhǎng)說(shuō)，面試套路深，所以專(zhuān)門(mén)整理部分常見(jiàn)問(wèn)題以免踩坑。

問(wèn)題1 請(qǐng)自我介紹一下

應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：

有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。

有序。敘述的條理要清晰，讓人聽(tīng)得明白，邊說(shuō)邊在心里整理一番，找不到話時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。

有新。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。

問(wèn)題2 你怎么看待加班？

關(guān)于加班，HR要考核的主要是以下幾點(diǎn)：考核你的工作態(tài)度、考核你與崗位的匹配度、考核你的“工作觀”?；谝陨戏治觯舐氄哂龅疥P(guān)于加班的問(wèn)題時(shí)，可以這樣回答：“如果工作需要，我可以加班。因?yàn)閯偖厴I(yè)，時(shí)間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，盡可能減少不必要的加班?！边@樣表達(dá)的好處是：一方面強(qiáng)調(diào)工作需要，可以加班，這是表達(dá)意愿；另一方面也強(qiáng)調(diào)自己工作效率較高，留有余地。（雖然不支持加班，但項(xiàng)目緊任務(wù)重的時(shí)候必須要按時(shí)完成。）

問(wèn)題3 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

學(xué)長(zhǎng)列出以下問(wèn)題，僅供參考：

公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

公司的晉升渠道如何？

公司是否有外派或輪崗的機(jī)會(huì)？

是否配備專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師來(lái)領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的？

公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？

能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

問(wèn)題4 你有什么不足/缺點(diǎn)？

如果面試官要求試談下自己的不足，可以實(shí)事求是的回答，不要去試圖掩蓋什么?？陀^來(lái)講，人人都有不足，回答時(shí)注意避免“自己太追求完美、自己性格急躁、自己學(xué)習(xí)不夠、自己不太注意生活等”內(nèi)容。

問(wèn)題5 你的薪資要求是？

面試前，可以做些相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，至少有一些資料可以參考。如果回答“不知道”，面試官會(huì)覺(jué)得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益。建議：先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，提出一個(gè)合理行情的范圍即可。

面試套路深 我要。。。

套路一 能否說(shuō)一下具體情況

求職者通常覺(jué)得面試官不太了解自己對(duì)某一提問(wèn)的回答，或者因面試時(shí)的緊張而翻來(lái)覆去地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這時(shí)，面試官弱勢(shì)打斷你的陳述并簡(jiǎn)短地復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就應(yīng)該注意自己的表述用詞，盡可能的作答言簡(jiǎn)意賅、條理清晰。

套路二　如果換你到別的崗位，你愿意嗎？

這句話可能說(shuō)明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對(duì)你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對(duì)這種提問(wèn)，求職者可以根據(jù)實(shí)際情況作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司，對(duì)新的崗位又有一定的把握，不妨考慮；反之，可以婉拒。

套路三 公司所在城市離你老家很遠(yuǎn)

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮城市和距離問(wèn)題，也證明面試官對(duì)求職者有疑慮。 其次，如果求職者已經(jīng)說(shuō)明自己可以克服距離問(wèn)題，但是面試官仍舊表示出類(lèi)似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“兩地距離太遠(yuǎn)”這個(gè)理由委婉地拒絕求職者。

套路四　以你的能力/學(xué)歷，你可以...

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說(shuō)能力不足。

能逆風(fēng)翻盤(pán)的情況

現(xiàn)象一 被告知有其他候選人需要面試

分析：被告知還有其他候選人需要面試是挺平常的情況，不必為此忐忑不安，只要你在面試的時(shí)候盡量體現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)，相信還是很有希望的。而且，至少你被告知了這個(gè)可能產(chǎn)生等待時(shí)間的情況，表明你并沒(méi)有被馬上拒絕，仍在考慮的人選內(nèi)。如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，那么不妨在面試后發(fā)封郵件給面試官，闡述自己對(duì)崗位的理解、自身與崗位的匹配度等，并且表明自己想要加入公司的決心與對(duì)該份工作的熱情，同時(shí)對(duì)面試官給予這個(gè)面試機(jī)會(huì)表示感謝，以此來(lái)加深面試官對(duì)你的正面印象。

現(xiàn)象二 公司正在走流程

分析：有幾種情況，1.的確在走流程。有的公司審批流程很長(zhǎng)，環(huán)節(jié)多、涉及的人員和部門(mén)廣，自然需要較長(zhǎng)的時(shí)間。2.公司內(nèi)部對(duì)此崗位設(shè)置有所變動(dòng)。

現(xiàn)象三 面試后超過(guò)一周沒(méi)有回音

分析：面試后超過(guò)一周沒(méi)有回音有可能遇到以下幾種情況，1.還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)， HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，這個(gè)過(guò)程會(huì)比較費(fèi)時(shí)，但進(jìn)入下一輪甚至入職的希望也相應(yīng)的增加。2.還有其他的候選人。面試后沒(méi)回音是“正?！爆F(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個(gè)郵件或打個(gè)電話跟進(jìn)詢(xún)問(wèn)一下也無(wú)妨，說(shuō)不定你的熱忱和主動(dòng)會(huì)打動(dòng)HR或面試官，再給你一次機(jī)會(huì)呢。

現(xiàn)象四 面試時(shí)間短

分析：面對(duì)以下情況時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取一下。1.非直屬領(lǐng)導(dǎo)的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。2.簡(jiǎn)歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。如果你屬于這類(lèi)情況，可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)。

現(xiàn)象五 面試中沒(méi)問(wèn)薪資或是求職者回復(fù)薪資后面試官沉默

分析：如果是有多次面試的情況，那么最普遍的做法是先考察個(gè)人綜合能力，“初面”沒(méi)問(wèn)薪資也無(wú)妨。對(duì)于求職者回復(fù)薪資后面試官保持沉默，另一種解釋是在沒(méi)有最終結(jié)果前，不能透露個(gè)人的想法與觀點(diǎn)。

學(xué)長(zhǎng)叨幾句。總之，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)就說(shuō)明企業(yè)對(duì)你的簡(jiǎn)歷是認(rèn)可的，抓住機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出最好的一面，爭(zhēng)取拿到offer。如果失利也無(wú)妨，每一次面試都能讓自己受益匪淺，不斷調(diào)整，繼續(xù)努力。

（供稿：，

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